О чём стоит спросить няню на собеседовании?

Не стесняйтесь задавать вопросы будущей няне ребёнка. Не нужно бояться быть бестактной и задавать нескромные вопросы. Ведь вы должны знать всё о человеке, которому доверите своё чадо. Четко подумайте о том, как именно вы получите от потенциальной няни всю интересующую Вас информацию.

Итак, пообщавшись по телефону с потенциальным кандидатом, вы приглашаете его на собеседование. И здесь уже происходит самое интересное, поскольку нужно грамотно провести переговоры. Именно с помощью данной процедуры вы как работодатель поймете, подходит ли вам данная няня.

Какие вопросы нужно задавать потенциальному сотруднику?

Сейчас стало модным нанимать гувернанток и даже нянь для новорождённых. Но, никто не позовёт в свой дом чужого человека, предварительно не узнав о нём всю нужную информацию. Главное помнить, что основная цель собеседования это не только рассказ о будущих обязанностях работника, а и получение ответов на вопросы, а также комментарии к анкетным данным.

В основном приём на работу проходит в два этапа: телефонное и после — личное собеседование. Найти кандидата вы можете по рекомендациям или воспользовавшись услугами кадровых агентств.

Телефонное собеседование

В ходе первичного телефонного разговора следует узнать возраст, адрес проживания, ориентировочную ставку оплаты в час, опыт работы и наличие рекомендаций. Однако, если вы обратились в агентство, вам сразу предоставят анкеты соискателей, и уже исходя из этих данных вы сможете выбрать достойные кандидатуры для личной встречи.

Индивидуальное собеседование

Отобрав наиболее подходящих претендентов, вы можете смело назначать дату и время для личного знакомства. Желательно такие встречи проводить на нейтральной территории: кафе, парк или детская площадка. И уже после личного одобрения приглашать в свой дом для знакомства со всей семьей.

В ходе такого собеседования вы должны узнать как можно больше о потенциальном работнике. Обратите внимание на такие вопросы:

Кадровое агентство «Дружная семья» подберёт для Вас самых лучших специалистов. Но даже в этом случае не стесняйтесь задавать интересующие вопросы. Ведь в дальнейшем данному сотруднику вы доверите самое важное, что есть у Вас — Вашего ребёнка. Важно знать, что в таких «отношениях» не может быть компромиссов. Нельзя думать что «стерпится — слюбится». Если изначально появились сомнения, лучше сразу откажитесь, и будем продолжать поиски до тех пор, пока не найдём для вас идеального помощника!

Дополнительно: